Как и сколько можно заработать в Фаберлик

Как заработать в Фаберлик

Какие размеры доходов и от чего они зависят

Продавец-консультант может зарабатывать до 36% от суммы своих продаж.

Идея привлечения к процессу сбыта косметических средств самих потребителей не нова. К счастью, история сохранила имя изобретателя этого метода – им был торговец книгами Дэвид Макконнел. Он начинал с того, что прилагал к основному товару пробники духов. Позже стало понятно, что женщин-читательниц часто интересует приз больше, чем литература. В тридцатые годы бизнес Avon сформировался окончательно, и построен он был на основе личного общения сбытовиков с потребителями (МЛМ).

Нечто подобное внедрила и российская компания Фаберлик, предлагающая выгодные условия сотрудничества всем желающим не только пользоваться её качественной продукцией, но и зарабатывать на ней. Каким образом действует эта программа, каков ориентировочный размер дохода, и как его себе обеспечить? Реально ли можно зарабатывать деньги, продавая парфюмерию в условиях перенасыщенного рынка?

Ответам на эти вопросы посвящена эта статья.

Заработок в Фаберлик

В том, что сбыт любого коммерческого продукта не первой необходимости проблематичен, даже никто не сомневается. Однако бесспорен и тот факт, что парфюмерию люди покупают, а если это так, теоретически на этом целевом рынке может найтись место и для других продавцов. На это и делается упор фирмой Фаберлик, предлагающей три варианта возможного сотрудничества, в качестве:

  • Партнёра;
  • Продавца-консультанта;
  • Привилегированного клиента, пользующегося правом на скидку.

Все эти статусы предполагают участие в продажах, непосредственное или косвенное, но между ними существуют различия.

Кто такой партнёр

Задача этого человека – создать собственную команду и научить её распространять продукцию марки Фаберлик. Доход партнёра формируется по сложной схеме, а его источниками являются, помимо личного торгового оборота, также бонусы, начисляемые за следующие действия:

  • Исполнение директорских обязанностей;
  • Быстрый старт;
  • Развитие;
  • Квалификация;
  • Стабильность показателей;
  • Материнство;
  • Усыновление ребёнка.

В общей сложности процент вознаграждения может колебаться в диапазоне 3–23% от общего объёма сбыта созданной структуры. Система оплаты подразумевает стимулирование следующих взаимосвязанных направлений деятельности:

  • Привлечение новых консультантов;
  • Расширение клиентской базы;
  • Увеличение объёма реализации.

Чем занимается продавец-консультант

Работа в этом статусе требует развития навыков прямых продаж, используемых в общении с покупателями. Это очень непросто и требует способностей, умений и знаний, в частности, в области прикладной психологии. Сложность этой работы компенсируется высоким (до 26% от суммы реализованной продукции) процентом вознаграждения, плюс возможна премия за особый профессионализм (до 10%).

Главным методом привлечения новых консультантов служит личное общение в кругу единомышленников. Для начала рекомендуется оповестить всех своих знакомых и друзей о своём новом направлении деятельности и рассказать им о фирме Фаберлик и её продукции.

Также эффективно работает распространение информации в социальных сетях, но возможны и любые другие способы популяризации продукта, в чём могут проявляться разнообразные творческие подходы.

Права «клиента со скидкой»

Экономия – один из видов заработка. После регистрации на сайте компании через интернет такой VIP-клиент может покупать продукцию из каталога компании Faberlic дешевле на 20–26%, что тоже очень выгодно.

Чтобы получить права привилегированного покупателя, следует:

  • Зарегистрироваться на сайте компании и заполнить анкету;
  • Получить регистрационный номер и пароль (на телефон присылается СМС).

Все действия производятся бесплатно.

Размер скидки зависит от количества набранных призовых балов, которые, в свою очередь, формируются исходя из накапливающейся на специальном счете суммы приобретений, отлеживать которую можно в личном кабинете.

Наиболее эффективным путём извлечения максимальной пользы от сотрудничества с Фаберлик является сочетание всех трёх возможных вариантов. Один и тот же человек может стать партнёром, консультировать покупателей и сам приобретать продукт со скидкой.

Как реализовать способы заработка

Статус партнера, осуществляющего наставнические функции, предполагает наличие квалификации и знаний, подлежащих передаче новичкам. Привлекая новых консультантов, руководитель направления обязан сам уметь сбывать продукцию компании Faberlic – иначе чему же он сможет их научить? Нужного уровня будущий директор достигает единственным возможным способом – успешным опытом личных продаж. При этом не требуются денежные затраты, что очень ценно в любом бизнесе.

Размеры дохода директора, как указывают данные опытных руководителей подразделений составляют:

Приблизительная сумма оборота, руб.Количество начисляемых балловСумма дохода, руб.
7,5 тыс.100180
15 тыс.200720
45 тыс.6003240
75 тыс.10007200
112,5 тыс.150013,5 тыс.
150 тыс.200022,8 тыс.
225 тыс.300041,4 тыс.

Плюс бонусы, перечисленные ранее.

Конкурентные преимущества

Фабрика компании Faberlic располагается в Москве, занимает площадь 45 тыс. кв. м. и оснащена новейшим технологическим оборудованием, характеризуемым высокой степенью автоматизации. В результате достигается высочайшее качество продукции (безопасной и экологически чистой), подтверждённое обязательным тестированием на соответствие ГОСТам, СанПиН и международному стандарту ISO. Производственный процесс строго стандартизирован.

Часть продукции относится к классу декоративной и изготовляется в Италии (концерн Intercos), а духи импортируются из Франции (Том Фонтэн).

Особым предметом гордости Фаберлик является собственный научно-исследовательский центр, в котором производилась, в частности, разработка уникального кислородного комплекса, обогащающего и омолаживающего кожу человека на клеточном уровне (бренды Aquaftem и, Novaftem-O2).

Faberlic также сотрудничает с российский учёными и исследовательскими структурами (биофаком МГУ, Медицинской Академией им. Сеченова и др.).

Таким образом, можно констатировать, что задача сбыта, стоящая перед партнёрами и продавцами-консультантами, максимально упрощается благодаря высоким потребительским качествам продукции.

Маркетинг-план Фаберлик

Здравствуйте! Наша цель помочь вам построить успешный бизнес с фаберлик! И для достижения этой цели необходимо знать и уметь просчитать сколько вы можете заработать в компании.

Считаем свои доходы правильно. И в этом вам поможет разобраться главный документ, который называется Маркетинг-план Фаберлик!

Оглавление

маркетинг план фаберлик видео

Данный документ доступен всем зарегистрированным консультантам в личном кабинете в самом низу сайта (Партнерство — План развития — Ступени Лестницы успеха (или Доходы лидера (зависит от страны)) — Маркетинг-план).

Настоятельно рекомендую каждому консультанту его скачать! Ведь имея перед глазами все возможности, которые предоставляет компания проще следовать поставленной цели и достигать успеха! Только маркетинг-план даст вам ответ, как получить большой доход!

Если вы ещё не зарегистрированы, то для регистрации нажмите на кнопку ниже.

В данной статье изложены основные моменты маркетинг-плана Фаберлик.

Основные понятия маркетинг-плана Фаберлик

Для чего нужны баллы? В маркетинге Фаберлик имеется такая особенность, как наличие баллов для расчета выплат. Многие могут подумать, для чего такие заморочки, что очень сложно посчитать выплаты, что от этих баллов одна путаница, но это совсем не так.

Перевод денежных единиц в баллы имеет огромное преимущество, и оно заключается в том, что вы можете работать в разных странах мира, при этом баллы будут служить переводчиком валют, что дает возможность компании легко и без задержки начислять выплаты своим консультантам.

При этом консультанты без проблем могут просчитать свои доходы, имея в своей структуре партнеров, которые делают заказы в рублях, гривнах, тенге, евро и других валютах.

Поэтому, если вы рассматриваете сетевые компании, в которых отсутствует перевод денег в баллы, то будьте готовы к тому, что вы будете территориально ограничены, т.е. работать исключительно в одной стране. При этом обратите внимание на маркетинг — планы таких компаний, на первый взгляд они могут показаться простыми, а на деле будут еще запутаннее и имеет такое количество нюансов, что наличие баллов в Фаберлик покажется просто «сказкой».

Теперь разберемся из чего складывается доход консультанта.

Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% — это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.

Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.

И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.

где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС)это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.

В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.

Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.

где ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — это количество продукции в баллах, которое должно быть лично приобретено консультантом для получения выплат по маркетинг плану.

В ЛО так же входит и продаваемая вами продукция.

Сколько получают консультанты Фаберлик?

Новичку или еще незарегистрированному консультанту сложно самостоятельно разобраться в расчетах доходов в Фаберлик. В данной статье подробно изложены расчеты, но также дополнительно размещаем таблицу, по которой наглядно можно увидеть доходы консультантов Фаберлик на каждой ступени по маркетинг — плану.

Обратите внимание, что выплаты в таблице приведены на структуру, но это совсем не значит, что вы не можете получить всю сумму. Данные суммы, которые приведены в таблице вы получите при условии, что в вашей структуре будут только покупатели, которые заказывают продукцию для собственного пользования, т.е. не делают крупных закупок на 7500 – 10 000 руб. в каталог.

Имея в своей структуре консультантов, которые работают и также строят структуру еще выгоднее. Ведь помогая им, вы увеличиваете свой товарооборот, а значит, увеличиваете свои доходы и денежные бонусы (в таблице бонусы не учтены).

Подводя итоги, можно отметить то, что заработок в Фаберлик неограничен и напрямую будет зависеть только от ваших усилий, главное выбрать грамотного наставника, который направит вас по верному пути.

Пример расчета выплат консультанта Фаберлик

А теперь перейдем к примеру. Для расчета вашего заработка нужно воспользоваться таблицей, в которой отражены:

• звания консультантов;
• условия получения и размер объемной скидки;
• а также единовременные квалификационные бонусы.

С помощью данной таблицы вы всегда сможете посчитать свой доход!

Имея ЛО = 50 баллов и ОЛГ = 1500 баллов, согласно таблице консультант имеет звание «Вице-Директор» и его объемная скидка составит 15%.

А теперь представьте, что в отчетном периоде вы приобрели продукцию на 50 баллов и в вашей структуре имеются 3 ветки и дисконтные покупатели, которые приобретают продукцию для себя. Заметьте, что в вашу структуру входят консультанты зарегистрированные лично вами, а также вашими консультантами и консультантами ваших консультантов и так до бесконечности.

Итак, 1 ветка – ее групповой объем равен 800 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 9%.

2 ветка — ее групповой объем равен 600 б. и лидер данной ветки имеет также объемную скидку 9%.

3 ветка — ее групповой объем равен 300 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 6%.

Дисконтные покупатели – это консультанты, которых вы зарегистрировали в 1 линию и они приобретают продукцию для себя, например, у вас их 12 человек и они создают общий объем равный 250 баллам.

Теперь согласно Маркетинг-плана Фаберлик рассчитаем ваш групповой объем, чтобы определить, какая объемная скидка вам положена, для этого суммируем баллы трех веток, дисконтных покупателей и вашего личного объема. Не удивляйтесь, с вашего личного объема вам тоже начисляется объемная скидка.

Мы получили 2000 баллов, в соответствии с предыдущей таблицей, ваша объемная скидка = 19%.

Теперь рассчитаем, сколько вы получите в денежном выражении.

Напоминаю, что для расчета объемной скидки 1 балл равен 60 рублям.

Считаем доход с 1 ветки, он равен 800 баллов умножить на 60 рублей и умножить на (19% минус 9%), получаем 4 800 руб. Так как 19% от товарооборота выплачиваются на всю структуру мы взяли разницу вашего процента и процента лидера данной ветки, зарегистрированного сразу под вами. Обратите внимание, что лидер данной ветки выполнил условие ЛО 50 баллов и поэтому он получит свою объемную скидку. Если бы он сделал ЛО менее 50 баллов, то вы получили бы выплаты со всей его ветки. Такой пример будет дальше.

Считаем доход от 2 ветки, он равен 600 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, получаем 6 840 руб. В данном случае мы получаем выплаты за всю ветку, т.к. в ней никто не сделал ЛО 50 баллов.

Доход с 3 ветки считаем аналогично, он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Считаем доход от дисконтных покупателей и вашего личного объема он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Чтобы высчитать доход за 21 день, именно столько чаще всего длится один каталожный период нужно суммировать все выше посчитанные доходы, итого получаем 18 480 руб. А доход за месяц будет равен 18 480 поделить на 21 день и умножить на 30 дней. Итого за месяц 26 400 руб.

Неплохо, правда, ведь?

Если вы житель Украины, РБ, Казахстана или другой страны, то для перевода выплат в ваши денежные знаки воспользуйтесь конвертером валют.

И не переживайте где вам взять столько консультантов! Мы специально создали интернет-проект «Энергия Фаберлик» для того, чтобы научить вас бизнесу Фаберлик в интернете. Регистрируясь в нашу структуру, вы получите все необходимые материалы для развития своего бизнеса в социальных сетях, различные рекомендации, видеоматериалы и самое главное наш опыт! Вы будете работать дома в удобное время в комфортных условиях и зарабатывать хорошие деньги!

Ниже в видео показано, как напрямую от построения структуры будет зависеть ваш доход.

Кстати, насчет денег! Ведь объемная скидка – это не весь доход! У компании множество различных бонусов!

Сейчас мы разбирали доход Старшего вице-директора, посмотрите на таблицу, это звание только начало карьерной лестницы. Дальше ваш ждет еще больший доход.

Денежные бонусы Фаберлик

Начиная со звания Директора вы будете получать единовременный квалификационный бонус, который составляет от 55 000 до 55 миллионов! Данный бонус выплачивается в Фаберлик за каждое новое полученное звание.

А когда у вас в структуре появляются кандидаты в директора и выше, которых вы зарегистрировали лично, каждый отчетный период вы будете получать за них не объемную скидку, как мы рассчитывали ранее, а 5% от объема структуры данного кандидата в директора, что еще выгоднее для вас! Причем, чем больше у вас директоров, лично зарегистрированных, тем больше количество уровней с которых вам будут идти выплаты. Поэтому нам выгодно помогать вам в достижении цели, а вам выгодно помогать вашим консультантам развиваться!


И это еще не все!

Всем консультантам начиная со звания Директор минимум два раза в год за удержание своего звания в течении 8 периодов подряд и личного объема 100 баллов выплачивается Бонус стабильности.

ЗваниеРазмер бонуса (руб.)
Директор5 500
Старший Директор8 250
Серебряный Директор11 000
Золотой Директор16 500
Рубиновый Директор22 000

Успех еще зависит от того как вы выполняете роль Наставника для ваших консультантов. И при статусе Бриллиантовый директор и выше компания выплачивает бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год консультантам вашей структуры. Быть лидером выгодно!

Бонус материнства и усыновления выплачивается в течении года консультантам в звании Вице-Директора и выше за рождение или усыновление первого ребенка – 28 500 руб., за второго и последующих детей – 57 000 руб.

А Бонус быстрый старт равен двойному квалификационному бонусу и выплачивается консультантам в звании Директор, Старший Директор и Серебряный Директор за стремительное развитие бизнеса.

Достигнутое званиеПериодБонус (руб.)
Директор340 000
Старший Директор620 000
Серебряный Директор980 000

Таким образом по маркетнг плану Faberlic, ваш доход, как лидера складывается из следующих частей: доход от личных продаж, объемная скидка, директорские бонусы, квалификационные бонусы, бонус стабильности, бонус материнства и усыновления, бонус «Быстрый старт» и Бонус развития.

Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. Если вы обычно заказывали продукцию на 4000 руб., то имея объемную скидку вы заплатите всего 1 400 руб., т.к. объемной скидкой вы можете оплатить до 65% ваших покупок.

А КОНСУЛЬТАНТЫ зарегистрированные, как предприниматели получают выплаты на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж продукции компании.

Желаем вам успехов, достигайте наивысшего звания в компании Фаберлик и осуществляйте свои мечты!

Принимайте правильное решение и начинайте бизнес с нами!

http://delen.ru/biznes-idei/kak-zarabotat-v-faberlik.html

Маркетинг-план Фаберлик

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *