В январе в России введена новая минимальная заработная плата. В этом материале Bankiros.ru расскажет:
- как теперь будут платить зарплату;
- как рассчитывается минимальная заработная плата;
- какой размер минимальной заработной платы в 2021 году;
- как изменится заработная плата.
Какие изменения введены в расчет минимальной оплаты труда
В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.
При определении заработной платы учитываются медианные выплаты за предыдущий год. Так, в 2021 году минимальная заработная плата должна составлять 42% от медианы.
Bankiros.ru
Какие зарплаты должны быть у сотрудников в 2021 году?
Минимальная заработная плата обязывает работодателей контролировать сумму выплат работникам. Если вторые выполняют профессиональные обязанности и соблюдает трудовое время, они должны получить зарплату не меньше определенной суммы.
Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.
Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.
Размер минимальной оплаты труда в вашем регионе вы можете найти в нашей инфографике
| Регион | Размер МРОТ |
| Алтайский край | 13 тысяч рублей |
| Амурская область | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Архангельская область | 12 792 рубля |
| Астраханская область | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Белгородская область | 12 792 рубля |
| Брянская область | 12 792 рубля |
| Владимирская область | 12 792 рубля |
| Волгоградская область | 14 032 рубля |
| Вологодская область | 12 792 рубля |
| Воронежская область | 12 792 рубля |
| Еврейская автономная область | 12 792 рубля |
| Забайкальский край | 12 792 рубля + выплаты за работу в особых климатических условиях |
| Ивановская область | 12 792 рубля |
| Иркутская область | 12 792 рубля |
| Кабардино- Балкарская Республика | 12 792 рубля |
| Калининградская область |
|
| Калужская область | 12 792 рубля |
| Камчатский край | 12 792 рубля + коэффициент 1,8 или 1,6 |
| Карачаево- Черкесская Республика | 12 792 рубля |
| Кемеровская область |
|
| Кировская область | 12 792 рубля |
| Костромская область | 12 792 рубля |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, но не ниже 12 792 рубля |
| Красноярский край | МРОТ 12 792 рубля увеличенный на районный коэффициент |
| Курганская область | 13 949 рублей с учетом районного коэффициента |
| Курская область | 12 792 рубля |
| Ленинградская область | 12 800 рублей |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за четвертый квартал, но не ниже 12 792 рубля |
| Магаданская область |
|
| Москва | 20 361 рубль |
| Московская область | 15 тысяч рублей |
| Мурманская область | 12 792 рубля + северные надбавки (максимально 27 899 рублей) |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 рубля |
| Нижегородская область | 12 792 рубля |
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 рублей |
| Новосибирская область | 15 350,4 рубля |
| Омская область | 14 651 рубль |
| Оренбургская область | 12 792 рубля |
| Орловская область | 12 792 рубля |
| Пензенская область | 12 792 рубля |
| Пермский край | 12 792 рубля |
| Приморский край | 12 792 рубля + районный коэффициент |
| Псковская область | 12 792 рубля |
| Республика Адыгея | 12 792 рубля |
| Республика Алтай | 12 792 рубля |
| Республика Башкортостан | 12 792 рубля |
| Республика Бурятия | 12 792 рубля |
| Республика Дагестан | 12 792 рубля |
| Республика Ингушетия | 12 792 рубля |
| Республика Калмыкия | 12 792 рубля |
| Республика Карелия | 12 792 рубля x районный коэффициент |
| Республика Коми | 12 792 рубля |
| Республика Крым | 12 792 рубля |
| Республика Марий Эл | 12 792 рубля |
| Республика Мордовия | 12 792 рубля |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 рубля + районный коэффициент + надбавки |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 рубля |
| Республика Татарстан | 12 792 рубля |
| Республика Тыва | 12 792 рубля |
| Республика Хакасия | 19 408 рубля |
| Ростовская область | 14 556 рублей |
| Рязанская область | 12 792 рубля |
| Самарская область | 12 792 рубля |
| Санкт-Петербург | 19 000 рублей |
| Саратовская область | 12 792 рубля |
| Сахалинская область |
|
| Свердловская область | 12 792 рубля |
| Севастополь | 12 792 рубля |
| Смоленская область | 12 792 рубля |
| Ставропольский край | 12 792 рубля |
| Тамбовская область | 12 792 рубля |
| Тверская область | 12 792 рубля |
| Томская область |
|
| Тульская область | 14 100 рублей |
| Тюменская область | 12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Удмуртская Республика | 13 949 рублей с учетом районного коэффициента |
| Ульяновская область | 12 792 рубля |
| Хабаровский край | 12 792 рубля, корректируется на районный коэффициент по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Челябинская область | 12 792 рубля |
| Чеченская Республика | 12 792 рубля |
| Чувашская Республика | 12 792 рубля |
| Чукотский автономный округ | 12 792 рубля |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
| Ярославская область | 12 792 рубля |
Показать все суммы
Bankiros.ru
Как изменится заработная плата при новом уровне минимальной оплаты труда
Если заработная плата работника будет ниже региональной минимальной заработной платы в этом году, работодатель обязан доплатить работнику разницу.
Для этого руководство может издать соответствующий приказ, внести правки в трудовые договоры и составить штатное расписание. Изменить потребуется также все документы, в которых указан размер заработной платы.
Кроме того, работодатель может установить размер доплаты в специальном акте. С минимальной оплатой труда сравнивают всю заработную плату, а не только оклад – учитываются все прибавки и выплаты. Для предприятия такой вариант удобнее, поскольку не требует переделывать кипы рабочих документов. Достаточно всего лишь указать размер компенсационной доплаты. Все начисления будут проходить в автоматическом порядке. Потребуется найти размер минимальной оплаты труда в своем регионе и рассчитать размер добавки. Однако производить доплату до регионального минимума не требуется, если работник по разным причинам не отработал все дни по трудовому графику. Эти причины должны быть вескими, потому что их придется обозначить в пояснении для отказа в допвыплатах.
Повышение минимальной заработной платы этого года коснулись всех предприятий. Если работодатель выплачивает сотруднику меньше установленного минимума, его ждут различные проверки не только профильных ведомств, трудовой инспекции, но и прокуратуры. Весьма вероятно по ее результатам организацию ждут большие штрафы.
