27 февраля, 2021

Человеческий капитал: развитие, основные принципы, теория и проблемы

Человеческий капитал: развитие, основные принципы, теория и проблемы

Человеческий капитал (ЧК) представляет собой совокупность знаний и навыков, которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества. Этот термин используется с 1961 года благодаря американскому экономисту Теодору Шульцу. Его последователи развили данную тему, описав факторы, методы и прочие особенности развития человеческого капитала.

История развития вопроса

В научной литературе информация о развитии человеческого капитала начала активно появляться во второй половине ХХ века. Данный термин и основы теории ввели в обращение экономисты Теодор Шульц и Гэрри Беккер, за что впоследствии получили Нобелевскую премию. Появление теории человеческого капитала стало своего рода ответом частным экономическим теориям на потребность в реальной экономике. Была не до конца раскрыта роль человека и его потенциала в обществе. Посредством глубокого анализа экономических процессов человеческий капитал был определен как основной фактор развития общества.

На протяжении длительного периода времени понимание человеческого капитала ограничивалось знаниями и навыками человека, а также считалось исключительно социальной категорией. Любые инвестиции в человека (например, в образование) считались непроизводительными. К концу ХХ века отношение к данной категории изменилось. По утверждению Фишера, человеческий капитал воплощает в себе способность человека приносить доход.

Изучив опыт передовых стран, Саймон Кузнец пришел к выводу, что накопленный человеческий капитал является главным условием развития экономики. А экономист Эдвард Денисон акцентировал внимание не только на количестве, но и на качестве человеческих ресурсов (а именно, на важности образования). Со временем было описано значение здоровья, эмоционального состояния, материального благополучия работников и прочих факторов.

Современная теория человеческого капитала

На основании многолетних исследований сложилась определенная теория человеческого капитала. Ее можно кратко описать такими положениями:

  • в течение жизни приобретает и накапливает знания, умения и навыки, применяя их в различных областях;
  • рост материального благосостояния влияет на заинтересованность в дальнейшем развитии человеческого капитала;
  • с целью повышения производительности труда и роста экономической эффективности целесообразно применение человеческих знаний, умений и навыков;
  • отказ от текущих потребностей в пользу формирования трудового потенциала ведет к повышению уровня благосостояния в будущем;
  • мотивация и стимулирование — это необходимые условия приобретения и накопления знаний, умений и навыков.

Как формируется человеческий капитал

Если рассмотреть формирование человеческого капитала на примере отдельно взятого человека, можно сделать вывод, что в среднем данный процесс занимает 15-25 лет. Как правило, он начинается в 3-4 года. К этому моменту у ребенка уже достаточно информации для старта развития талантов и приобретения знаний. Конечно же, не стоит списывать со счетов врожденный потенциал. От того, насколько успешным будет обучение в детском возрасте, зависит дальнейшее самоопределение и самореализация.

Наиболее значимым в плане личного развития считается период с 13-ти до 23-х лет (приблизительно). В это время происходит наиболее активное общее, творческое и профессиональное обучение. Чем выше уровень накопленных знаний, тем значимее возможности в плане повышения собственного благосостояния и улучшения жизни общества в целом.

Виды человеческого капитала

Выделяют несколько видов человеческого капитала. А именно:

  • Общий — все знания и навыки, независимо от источников получения и путей применения.
  • Специфический — специальные знания и навыки, имеющие практическую ценность.
  • Положительный — накопленный человеческий капитал, обеспечивающий положительную отдачу от инвестиций.
  • Отрицательный (или пассивный) — человеческий капитал, не дающий положительной отдачи.

Структура ЧК

Развитие человеческого капитала происходит по нескольким направлениям. Его структура приведена в таблице:

Инвестиции в нематериальные активы и в человеческий капитал

Реалии сегодняшней жизни и переоценка людьми многих человеческих ценностей образуют все новые тенденции в совершенно разных сферах жизни. Не стала исключением и инвестиционная деятельность. Влияние мирового кризиса, дефолты, падение курсов валют и нестабильность на мировых рынках и биржах открывают новые инвестиционные веяния, направленные на нестандартные инструменты капиталовложений. Среди них максимальную популярность сегодня набирают инвестиции в нематериальные активы и человеческий капитал. Эти инструменты существуют уже довольно давно, однако объектами для вложения средств они становятся только в последнее время.

Вышеуказанные средства для капиталовложений довольно схожи друг с другом, по большей степени своей новизной и отсутствием «материальности» и «вещественности». Так, по нашему мнению, человеческий капитал входит в понятие нематериальных активов. Это ярче всего проявляется, если рассматривать в качестве такого капитала навыки, интеллект и знания персонала какой-либо организации – что больше всего интересует потенциального инвестора. Однако, ввиду разной природы возникновения этих институтов, а также для большего понимания, считаем целесообразным рассмотреть вышеуказанные инструменты по отдельности.

Инвестиции в человеческий капитал

Понятие человеческого капитала возникло более 50 лет назад как совокупность инвестиционных вложений в человека, повышающих его способность к труду. В него входили образование, профессиональные умения и навыки. Позже данное понятие приобрело более широкий смысл, однако, по нашему мнению, потенциального инвестора, желающего заработать на человеческом капитале, прежде всего, интересуют именно вышеперечисленные моменты.

Изначально мы рассматриваем этот метод инвестирования, как капиталовложения в чужой человеческий капитал. Для получения прибыли от подобных вложений, логичным будет использовать такого человека в своих целях, скажем в бизнесе. Поэтому подобный инвестиционный проект подойдет далеко не всем инвесторам, а только тем, кто действительно сможет извлечь из них прибыль. Вероятнее всего, это владелец фирмы, крупный ее акционер и т.п.

По словам специалистов, человеческий капитал сегодня является важнейшим фактором конкурентоспособности современных компаний, прямо влияющим на их успешное развитие. Такой подход повышает популярность этого инвестиционного направления со стороны владельцев развивающихся предприятий, однако он сопряжен с определенными рисками и возникающими сложностями.

Основной проблемой инвестирования в этой сфере, являются сложности с расчетом эффективности подобных капиталовложений. В большей степени они связаны с особенностями, отличающими описываемый метод вложения средств от других, более популярных инвестиционных инструментов.

Особенности инвестиций в человеческий капитал

Среди основных особенностей вкладов в человеческий капитал эксперты выделяют следующие аспекты:

  1. Объем полученной прибыли и иных дивидендов прямо зависит от срока трудоспособности работника.
  2. Человеческий капитал подвержен износу, однако он обладает свойством накопления и преумножения.
  3. Повышение доходности человеческого капитала наблюдается только в процессе его накопления (посредством переобучения и производственного стажа).
  4. Инвестициями в человеческий капитал могут быть признаны только те вложения, которые экономически оправданы.

Вместе с этим, осуществляя инвестиции в свой персонал, инвестор должен понимать, что сами средства лишь создают основу для формирования человеческого капитала. Подобные инвестиции – не просто вложения, они должны быть подкреплены трудом и усилиями, направленными на саморазвитие работника. В то же время формирование такого капитала не проходит без непосредственного участия инвестора.

Для более плодотворного инвестирования в свой персонал, потенциальный инвестор должен разработать ответы на ряд важнейших вопросов, которые станут основой этого инвестиционного проекта. Главными из них являются:

  • Какой ожидается эффект от инвестиций? В чем будет состоять окупаемость?
  • Какие сроки ожидаемого эффекта?
  • Какие возможны вариации инвестиций?
  • Какой объем средств потребуется для реализации инвестиционного проекта?
  • Существует ли целесообразность вложения в конкретного работника?

Варианты реализации инвестиций

Варианты реализации подобных инвестиционных проектов довольно разнообразны и в большей степени зависят от фантазии, желаний и целей инвестора. Начиная от простых курсов по повышению квалификации и заканчивая отправлением конкретного работника на получение высшего образования. Что касается высшего образования, то сегодня существует масса программ по предоставлению перспективным выпускникам школ, грантов на обучение в вузах, после которого они обязуются работать на конкретную компанию.

Стоит отметить, что одним из важнейших аспектов подобных инвестиций являются капиталовложения в проекты оздоровления персонала, ведь именно от здоровья во многом зависит срок трудоспособности работника, эффективность его труда, а в конечном итоге – и объем получаемой прибыли.

Инвестиции в нематериальные активы

Как уже было сказано выше, к нематериальным активам эксперты относят любые активы, не имеющие физической своей формы, однако подлежащие идентификации и возможности использования в срок более 12 месяцев. На сегодняшний день инвестиции в нематериальные активы со стороны владельцев и акционеров компаний являются наиболее выгодными и перспективными формами инвестирования. Безусловно, такие методы не подходят для потенциальных инвесторов с небольшим капиталом и не связанных с бизнесом, однако в этом и проявляется основная специфика данного финансового инструмента.

По своей сути, подобные инвестиции прямо направлены на научную, исследовательскую и иную инновационную деятельность, результатом которой станут изобретения, полезные модели, новые технологии и программы. Возможна и покупка вышеуказанных объектов. В качестве нематериальных активов выступают исключительные имущественные права на приобретаемые объекты, подтверждённые документально.

Наличие в организации таких нематериальных активов прямо направлено на увеличение ее материально-технической базы, повышение технологичности и функциональности предприятия, что несомненно благоприятно отражается на качестве продукции, технологии ее выпуска и т.д.

Инвестиции в нематериальные активы являются долгосрочным капиталовложением, получение прибыли от которых напрямую связано с положительным влиянием нематериальных активов на конечную продукцию. Стоит отметить, что положительный эффект от подобных инвестиций, в случае ожидаемого исхода, будет заметен на протяжении нескольких лет и при должной отдаче, сможет принести доход в сотнях процентов.

Виды нематериальных активов

Среди всех существующих нематериальных активов самыми распространенными считаются:

  • Исключительное право на изобретение, полезную модель и образец
  • Исключительное право на использование программ и баз данных
  • Исключительное право на использование товарного и торгового знака, товара, знака обслуживания
  • Право на пользование землей
  • Право на новый биологический объект
  • Деловая репутация.

Обратим внимание, что деловая репутация, может быть самым привлекательным объектом инвестирования, поскольку при ее высоких показателях стоимость предприятия может быть в несколько раз выше стоимости всех ее активов вместе взятых.

Подводя итоги, стоит отметить, что рассмотренные выше инвестиционные инструменты могут стать объектами для капиталовложений только в случае, если инвестор совмещает свою деятельность с ведением бизнеса и не рассчитывает на быструю окупаемость вносимых вложений. Подобные инструменты подойдут только для кропотливых инвесторов, знающих толк в ведении бизнеса. Только при полной самоотдаче и подходу с умом такие вложения будут приносить максимум плодов. Кстати говоря, большинство известных во всем мире компаний, шло по пути своего развития именно путем вкладывания средств в свой персонал и нематериальные активы.

Что представляет собой общение с инвестором.

Агентства по привлечению инвестиций и инвестиционного развития.

Рациональное вложение материнского капитала.

Кто такой инвестиционный аналитик, банкир и брокер.

Все самое важное о человеческом капитале: состав, уровни, финансирование

Человеческий капитал – понятие, которое обязательно к рассмотрению. Это одна из самых сложных категорий в экономике, состоящая из потенциала человека и профессиональных знаний. Чтобы разбираться в теме и успешно сдать ЕГЭ, необходимо детально рассмотреть структуру, процесс формирования и уровни капитала.

Определение

Человеческий капитал представляет собой систему показателей, которые отражают процессы воспроизводства населения и их возможности удовлетворения собственных потребностей. Здесь в первую очередь учитывается состояние здоровья, безопасность и окружающая среда.

Основная задача человеческого капитала – создание прибыли и богатства. Он тесно связан с общей производительностью труда, конкретными предприятиями, компаниями и фирмами. При этом не имеет значения, где именно находятся люди.

Довольно часто человеческий капитал сравнивают с произведенными ресурсами. Это обусловлено тем, что способность людей зарабатывать деньги является приобретенным навыком, а не унаследованным.

Ежегодно на воспроизводство человеческого капитала расходуются большие суммы, которые включают в себя все факторы, способствующие повышению работоспособности. Например, если у человека будут проблемы со здоровьем, он не сможет в привычном режиме выполнять свою работу. Отсюда возникает необходимость в устранении проблемы. Поэтому в интересах государства инвестировать средства, чтобы иметь здоровую рабочую силу. Аналогично оно действует в других сферах жизни.

Состав человеческого капитала

Человеческий капитал – это в первую очередь качества человека. Они могут быть личными, коллективными и корпоративными. Немаловажную роль здесь играет национальность, отношение к дисциплине, менталитет, здоровье и трудоспособность. Без этих показателей невозможно представить функционирующий человеческий капитал.

Структура человеческого капитала представлена в таблице:

2. Организационный (менеджмент, способности);

· основной и оборотный капитал;

Процесс формирования

Человеческий капитал формируется под воздействием следующих факторов:

  1. Социально-демографический. Изучает и анализирует изменения численности населения, уровень образования и род деятельности граждан. Отражает степень развития населения и их роль в современном производстве.
  2. Экономический. Способствует развитию национального потенциала. Отражает доходы населения, уровень инфляции, покупательскую способность, показатели бедности, доступность товаров и услуг. Также показывается уровень развития внешнеэкономических связей страны. На экономический фактор влияет развитие государства, состояние финансовой системы и особенности политики.
  3. Экологический. Отвечает за здоровье человека. Отвечает за повышение уровня экологического образования граждан на всех стадиях. Отражает данные о природно-климатических и санитарно-гигиенических условиях труда.
  4. Социально-материальный. Отвечает за инвестиции, предназначенные для формирования человеческого капитала.
  5. Географический. Отражает способность людей конкурировать на любом рынке труда.
  6. Социально-ментальный. Отражает ценности и нормы поведения в обществе. Также отвечает за важность знаний и самореализацию личности.
  7. Интеграционный. Отражается в индексе развития человеческого потенциала. Отвечает за особенности государственной политики поддержки интеграционных процессов, уровень сотрудничества с другими странами и распространения транснациональных компаний.

Не менее важным фактором является производство. Именно оно отражает ситуацию на рынке труда, спрос на рабочую силу и социальное развитие населения.

Уровни человеческого капитала

В условиях инновационного развития экономики классификация человеческого капитала включает в себя 3 базовых уровня. Каждый имеет свои отличительные черты, которые необходимо рассмотреть.

Макроуровень

Представляет собой национальный человеческий капитал. Состоит из 4 видов капитала, а именно:

  1. Политического. Образуется за счет культурно-нравственного и корпоративно-политического капитала фирмы. Отвечает за поддержку идеологических взглядов на национальном уровне.
  2. Национального. Воздействует на экологическую среду, повышает качество оказания медицинских услуг и организует мотивирующие мероприятия на уровне оздоровительных комплексов.
  3. Социального. Воздействует через государственные и общественные институты.
  4. Национально-конкурентного преимущества. Формируется за счет предпринимательского и управленческого капитала фирмы. Отвечает за профессиональную подготовку кадров и менеджеров на национальном уровне с учетом отраслевой специфики юридического лица.

Каждое звено является самостоятельным. Кроме того, они не влияют на формирование друг друга.

Мезоуровень

Представляет собой корпоративный человеческий капитал. В его структуру входят следующие виды:

  1. Управленческий. Систематизирует методы принятия организационных, конструкторских и технологических решений.
  2. Политический. Поддерживает идеологические взгляды на корпоративном уровне.
  3. Патентный. Воздействует на человеческий капитал с помощью лицензий, ноу-хау и патентов.
  4. Неосязаемый. Отражает знания специалистов, а также систему формальных и неформальных связей юридического лица.

Микроуровень

Включает в себя индивидуальный человеческий капитал. Эта категория включает в себя следующие виды:

  1. Предпринимательский. Отражает затраты на развитие способностей бизнесменов.
  2. Интеллектуальный. Отвечает за аудит знаний и эффективное управление инновационной деятельности рабочего персонала.
  3. Удовлетворительный. Воздействует на сотрудников организаций с помощью стимулирования.
  4. Культурно-нравственный. Отвечает за управление экономической совокупностью затрат.

Микроуровень является основой для формирования последующих двух уровней. Характеризует не только профессиональные ресурсы сотрудников, но и отражает их предпринимательские способности.

Как управлять человеческим капиталом

Любому инвестору выгодно вкладывать деньги не только в проекты, но и в человеческий потенциал. Как и в любом бизнесе, здесь имеются риски:

  • человек может сменить место работы;
  • снижение трудоспособности;
  • жизненные обстоятельства (рождение детей, возраст и т.д.);
  • отсутствие необходимых знаний.

В таком случае целесообразно заключать специальный контракт, согласно которому лицо обязуется выполнять свою работу. Только в таком случае инвестор может рассчитывать на окупаемость вложений. В качестве исключения расторжения договора может стать болезнь или смерть спонсируемого.

Человеческий капитал представляет собой высшую форму управления ресурсами, инструментами и системами. В результате качество исполнения полностью влияет на экономические показатели. Человек – источник информации и навыков. Именно он способен напрямую влиять на экономику в целом, а не только на определенные компании и фирмы. Положительного результата можно добиться только в том случае, если удастся направить человеческий капитал в правильное направление.

Финансирование в человеческий капитал

Существует несколько способов финансирования. Каждый из них способен в дальнейшем привести к получению прибыли, размер которой напрямую зависит от вложений, личных и деловых качеств. Инвестиции в человека представляют собой инструменты, способствующие повышению его трудоспособности. Спонсорство может проявляться в сфере образования, улучшении профессиональных навыков или оплате средств необходимости.

Если не финансировать в человека, у него не будет стимула работать. Из-за этого экономика в стране может пойти на спад. В результате образуется нетрудоспособное население. Поэтому в интересах государства и работодателей инвестировать в людей. Например, в образование. Ежегодно в колледжах и ВУЗах России абитуриентам предоставляются бюджетные места, поступив на которые они смогут получить профессию. В дальнейшем выпускники устраиваются на работу, что способствует нормальному развитию экономики. С остальными сферами жизни происходит аналогичная ситуация.

Итак, человеческий капитал – основополагающая ценность государства. Именно люди являются источником движения в экономике. Если их не стимулировать к труду, может наблюдаться спад трудоспособного населения. Именно поэтому не стоит недооценивать человеческий капитал, так как именно в людях сосредоточена основная сила.

http://fb.ru/article/440133/chelovecheskiy-kapital-razvitie-osnovnyie-printsipyi-teoriya-i-problemyi

http://rrepetitor.ru/economics/vse-samoe-vazhnoe-o-chelovecheskom-kapitale-sostav-urovni-finansirovanie/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *